CC-bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur van CC kenmerkt zich via de volgende kernwaarden:

• we zijn betrokken
• we delen
• we vereenvoudigen

Deze kernwaarden weerspiegelen de hoekstenen van het CC Pool System en zijn onderdeel van alles wat we doen. We hebben dan ook een kernwaardenraad opgezet die informatie verstrekt en activiteiten organiseert met betrekking tot deze waarden, zodat alle werknemers zich tijdens hun dagelijkse werkzaamheden bewust zijn van de bedrijfskernwaarden. Zo kunnen alle werknemers bijvoorbeeld elke maand bij de raad een verhaal indienen waarin een van de kernwaarden een rol speelt. Deze verhalen worden vervolgens gepubliceerd op ons intranet. Elke maand wordt een van de ontvangen verhalen uitgeloot en ontvangt de winnaar een prijs.

 

Het intranet en ons interne blad CC NEWS, dat 5 keer per jaar uitkomt, zijn twee vormen van communicatie die de informatiestroom binnen onze organisatie bevorderen. Het CC-management houdt tweemaal per jaar een bespreking met alle lokale regiomanagers om activiteiten internationaal te coördineren. Bovendien worden regelmatig vergaderingen gehouden tussen lokale kantoren en het hoofdkantoor. De mate van 'internationaliteit' en de reisfrequentie binnen CC is echter geheel afhankelijk van de functieomschrijving. Sommige werknemers reizen elke maand terwijl anderen nooit hun eigen land verlaten.

 

Introductie van nieuwe werknemers

Als nieuwe CC-werknemer neemt u deel aan een formeel introductieprogramma. Een bezoek aan het CC-hoofdkantoor in Denemarken, met een algemene introductie tot de CC-organisatie, systemen en processen, is onderdeel van dit programma. Naast de algemene introductie neemt u deel aan een trainingsprogramma dat speciaal is gericht op uw specifieke functie.